Pyla est à l’IT ce que Lucca est aux RH.
La gestion des onboardings et offboardings employés comprend une partie RH et une partie IT.
RH et IT ont des rôles complémentaires à jouer pour assurer le succès des premiers jours des nouvelles recrues, pour accompagner les évolutions de carrière en interne, et pour gérer la sortie du salarié.
Vous souhaitez implémenter Lucca et/ou Pyla ? Nous revenons ci-dessous sur la combinaison gagnante de ces deux logiciels, qui permet aux équipes RH et IT de travailler main dans la main :
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Dans Lucca, pour chaque nouveau profil de collaborateur, vous pouvez configurer plusieurs modèles de mails de bienvenue, plusieurs formulaires et créer différentes listes de tâches dans le module d’onboarding.
Pour la sortie des salariés, le gestionnaire des tâches du module Poplee vise à s'assurer que l'ensemble des actions administratives, logistiques et de transmission des connaissances seront assurées sur la période.
Dans Pyla, l'IT construit un catalogue complet des logiciels et matériel utilisés dans l'entreprise, réparti par profils d'employés.
A chaque arrivée, une liste de ressources adaptée au profil de l'employé est proposée. A la sortie, c'est seulement les ressources attribuées à l'employé qui déclenchent une demande de fermeture.
Dans Lucca, pour chaque nouveau profil de collaborateur, vous pouvez configurer plusieurs modèles de mails de bienvenue, plusieurs formulaires et créer différentes listes de tâches dans le module d’onboarding.
Pour la sortie des salariés, le gestionnaire des tâches du module Poplee vise à s'assurer que l'ensemble des actions administratives, logistiques et de transmission des connaissances seront assurées sur la période.
Avec plus de 120 recrutements en 12 mois, sachant qu'un employé à environ 15 ressources chez nous, c'est plus de 2 000 demandes faites en interne et tout autant de relances... L'automatisation de Pyla nous assure la bonne coordination des équipes pour délivrer la meilleure expérience à nos futurs collaborateurs !
Avec Pyla on arrête de bricoler, on centralise les ressources, et on récupère la maîtrise du process on/off boarding en terme de gestion des ressources, résultat gain de temps, pas d'erreur dans les attributions/desatributions.
Automatisez la gestion de vos ressources et améliorez l’expérience employé avec Pyla.